➡ कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न ( रोकथाम , निषेध और निवारण ) अधिनियम द्वारा 2013 में , सर्वोच्च न्यायालय द्वारा निर्धारित विशाखा दिशा निर्देशों को अधिक्रमित कर दिया गया था ।
➡ महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए लोकसभा द्वारा 3 सितंबर 2012 को और राज्यसभा द्वारा 26 फरवरी 2013 को यह अधिनियम पारित किया गया था ।
➡ यह अधिनियम 9 दिसंबर 2013 को लागू हुआ था , लेकिन इस अधिनियम को राष्ट्रपति की सहमति 23 अप्रैल 2013 को मिली थी ।
⚫ विशाखा के दिशा - निर्देश
➡ यह वर्ष 1997 में भारत के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा निर्धारित , कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने के उद्देश्य से दिशानिर्देशों का एक समूह है ।
➡ इसके अनुसार , नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल पर एक शिकायत समिति का गठन किया जाना चाहिए । सभी नियोक्ताओं को कानूनों से अवगत होना चाहिए और । किसी भी रूप से उत्पीड़न को रोकना चाहिए ।
➡ कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए कोई प्रतिकूल वातावरण नहीं होना चाहिए । उत्पीड़ित महिला अपने स्थानान्तरण या दोषी व्यक्ति के स्थानान्तरण के लिए कह सकता है ।
⚫ अधिनियम के प्रावधान
➡ सभी कार्यालयों में 10 से अधिक कर्मचारियों के लिए , वहाँ की शिकायतों से निपटने हेतु एक अनिवार्य शिकायत समिति होनी चाहिए ।
➡ कर्मचारियों के बीच के दो सदस्यों को सामाजिक कार्य या कानूनी ज्ञान का अनुभव होना चाहिए । साथ ही शिकायत समिति का एक सदस्य यौन उत्पीड़न से । संबंधित मुद्दों से संबंधित गैर - सरकारी संगठनों से होना चाहिए । नामांकित सदस्यों में से पचास प्रतिशत महिलाएं होनी चाहिए ।
➡ कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों को 90 दिनों के अंदर वहाँ की शिकायत समितियों द्वारा हल करना होगा । अन्यथा जुर्माना लगाया जाएगा , जिससे कार्यालय का पंजीकरण या लाइसेंस रद्द हो सकता है ।
➡ यौन उत्पीड़न के आरोपी व्यक्ति को बरखास्त किया जा सकता है । इसके अलावा अगर आरोप झूठे साबित होते हैं , तो शिकायतकर्ता को इसी तरह की सजा का सामना करना पड़ सकता है ।
➡ इस अधिनियम की धारा 26 ( 1 ) के तहत उनकी भूमिका और कर्तव्यों का उल्लंघन करने के मामले में दोषी व्यक्ति पर 50 , 000 रुपये का जुर्माना लगाया जा सकता है।
➡ दंड के रूप में 1 से 3 वर्ष तक का कारावास या जुर्माना हो सकता है । जैसा कि यौन उत्पीड़न को एक अपराध माना जाता है , इसलिए पीड़िता को अपराधियों की रिपोर्ट करनी चाहिए ।
